هب خيارات الأسهم للموظفين

وقالت هب لبعض الموظفين للاختيار بين أن تصبح المقاولين مع أي فوائد أو يجري إطلاقها دون فصل ما بدأ ك تسريح متعددة السنوات التي هب دفع قطع حوالي أسبوع واحد عن كل سنة من الخدمة تحولت إلى شيء آخر لبعض الموظفين، وخاصة في هس تكافح وحدة خدمات المؤسسة. وتقوم هب بتصنيع وظائف خارجیة لبعض ھؤلاء العمال الذین یحصلون علیھا من رواتبھم ولکنھم یواصلون العمل علی مشاریع هب أو مع عملاء هبس. هذا ليس شيئا سيئا. أفضل وظيفة أخرى من زلة وردي، الحق ولكن ليس 100 خوخي للعمال، إما، وفقا لشخص مطلع على هذه المسألة. أخبرنا هذا الشخص عن أحد العروض التي حصل عليها موظفو هب. وأبلغت مجموعة من العاملين بدوام كامل، ومعظمهم من العاملين بالساعة، في أواخر يوليو / تموز بأنهم سيصبحون عمال متعاقدين مع وكالة العقد أديكو في 15 أغسطس / آب. وإذا قبلوا الوظيفة، فسيخسرون كل وقت إجازاتهم المتراكمة، ، وجميع الأقدمية. إذا رفضوا، فإنها سوف تترك دون انقطاع. وكانت مواقف العقد بعض الناس أخذ تخفيضات كبيرة في الأجور الآخرين حصلت على رفع الأجور. تم تجريد بعض الأشخاص الذين كانوا مشرفين من ألقابهم، وتم عرض وظائف أخرى على بعضهم البعض، صغار جدا. العديد من العاملين في هذه الوحدة رفضوا العرض واستقالوا، قال لنا هذا الشخص. وأكدت هب لنا أنها كانت تقلل من قوة العمل لديها من خلال الحصول على وظائف بديلة للعمال، قائلا انها تفعل ذلك فقط لعدد قليل من العمال. وقال لنا ممثل: لقد توصلت هب إلى اتفاق مع شريك العمل الاستراتيجي للسماح بمزيد من المرونة في إدارة طلبات العمل. هناك عدد قليل من الموظفين الذين سينتقلون من هب ويصبحون متعاقدين مع شركة هب موبيليتي و وركبلاس سيرفيسز. وسوف تستمر هب لامتلاك وإدارة علاقة العميل النهائي ومسؤولية الخدمة الشاملة. للمرة الثانية هذا الشهر سمعنا عن التكتيك. في وقت سابق من هذا الشهر، نقلت هب أيضا عددا غير معروف من العمال من هب إس للتعاقد مع مستشار تكنولوجيا المعلومات سيبر. وأكدت الشركة لرجال الأعمال من الداخل. نفس الصفقة: خذ المهمة الجديدة أو أن تترك دون توقف، وفقا لمصادرنا. في عام 2012، قالت هب أنها تخطط لخفض 25،000 شخص على مدى السنوات الثلاث المقبلة. وقد سقط هذا العدد بشكل مطرد. في الأسبوع الماضي، قال هب كفو كاثي ليسجاك أن هب سيتم قطع 5 أخرى من القوى العاملة، ما وراء الهدف الأخير من 55،000. وقال ليسجاك لمحللين في وول ستريت إن التخفيضات الإضافية لن تكلف هب المزيد من الأموال بعد نفقات إعادة الهيكلة التي كانت قد خصصتها في الأشهر السابقة. الآن لدينا فكرة عن كيفية قيام هب بذلك. 1 مليار في السنة لمدة سبع سنوات أنفقت هب ما يقرب من 1 مليار دولار سنويا على تسريح العمال وإعادة الهيكلة على مدى السنوات السبع الماضية، منذ أن حصلت هب إدس في عام 2008 وشكلت وحدة هب إس. وقد تضاعف نظام إدس عدد موظفي الشركة من 172،000 إلى أكثر من 311،000. وفي الوقت نفسه، فإن الوحدة تتقلص في الإيرادات لسنوات، حيث أن الاستعانة بمصادر خارجية قد ذهب لصالحها في حين أن الحوسبة السحابية آخذة في الارتفاع. وطوال عام 2015، قال ويتمان للمستثمرين إنها تعمل على استقرار الوحدة وملتزمة بها. ووعدت بتحقيق هوامش تصل الى 7 الى 9. وتفعل ذلك من خلال اعادة هيكلة الهرم العملى - اى توظيف عمال اقل تكلفة وتحويل المزيد من العمل الى وظائف بحرية اقل تكلفة. سوف هب تقسيم إلى شركتين 1 نوفمبر و هب إس سوف تصبح جزءا من شركة هب المؤسسة، مع ويتمان منصب الرئيس التنفيذي. انظر أيضا: ما قد يبدو مارك زوكربيرغس رصوم إذا لم يصبح أبدا نجاح المليارديرالصفحة 187 مقالات 187 صحيفة الأسهم خيارات ورقة الحقائق تقليديا، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة كبار الإدارة والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع وتلك الخاصة بالشركة والمساهمين الآخرين. بيد أن المزيد والمزيد من الشركات تعتبر الآن جميع موظفيها مفتاحا. ومنذ أواخر الثمانينيات، ازداد عدد الأشخاص الذين لديهم خيارات الأسهم بنحو تسعة أضعاف. في حين أن الخيارات هي الشكل الأكثر وضوحا للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق تقدير الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر أيضا. ولا تزال الخيارات العريضة القاعدة هي القاعدة السائدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى أيضا. الشركات الأكبر حجما والمتداولة بشكل عام مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو كل موظفيها. العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف أيضا. واعتبارا من عام 2014، قدر المسح الاجتماعي العام أن 7.2 موظفا لديها خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية. وهذا هو أدنى من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى. وجاء هذا التراجع نتيجة للتغيرات في القواعد المحاسبية وزيادة الضغط على المساهمين للحد من التخفيف من منح حقوق الملكية في الشركات العامة. ما هو خيار الأسهم خيار الأسهم يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات. ويسمى السعر الذي يقدم فيه الخيار سعر المنحة وهو عادة سعر السوق في الوقت الذي تمنح فيه الخيارات. ويأمل الموظفون الذين منحوا خيارات الأسهم أن يرتفع سعر السهم وأن يتمكنوا من الحصول على النقد من خلال ممارسة (شراء) السهم بسعر المنحة الأدنى ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي. هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية: خيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو). يمكن لخيارات خيار الأسهم أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، مكافأة لهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع. وبالنسبة للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، تعد الخيارات وسيلة رائعة للحفاظ على السيولة النقدية مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي. كما أنها ذات معنى للشركات العامة التي تكون خطط منافعها راسخة، ولكن الذين يريدون إشراك الموظفين في الملكية. وعادة ما يكون التأثير المخفف للخيارات، حتى عند منحها لمعظم الموظفين، صغيرا جدا ويمكن تعويضه عن طريق الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. غير أن الخيارات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي يكون نموها مستقبلا غير مؤكد. ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب العامة أو بيعها لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم وملكية الموظفين هي ملكية الخيارات يعتمد الجواب على من تسأله. ويرى المؤيدون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء الأسهم. غير أن آخرين يعتقدون أنه نظرا لأن خطط الخيار تسمح للموظفين ببيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحهم، فإن هذه الخيارات لا تخلق رؤية ومواقف ملكية طويلة الأجل. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة ملكية، وكمية التدريب والتعليم التي يضعها في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين (سواء كانوا يريدون نقدا عاجلا وليس آجلا). في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا. شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي لمعالجة الموظفين مثل أصحابها. اعتبارات عملية عموما، عند تصميم برنامج الخيارات، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية في مقدار المخزون الذي يرغبون في إتاحته، الذين سيحصلون على خيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح للأسهم كل عام. وهناك خطأ شائع يتمثل في منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. إن أحد أهم الاعتبارات في تصميم الخطة هو الغرض منه: هل الخطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز ملكية طويلة الأجل أم أنها استحقاق لمرة واحدة هل الخطة تهدف إلى خلق ملكية الموظفين أو مجرد وسيلة لخلق استحقاق إضافي للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات الحجز ، وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. البقاء إنفورمدفاست إجابات الموظفين خطط خيارات الأسهم العديد من الشركات تستخدم خطط خيارات الأسهم الموظف لتعويض، والاحتفاظ بها، وجذب الموظفين. هذه الخطط هي عقود بين الشركة وموظفيها تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. وغالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو سعر ممارسة الرياضة. ويأمل املوظفون املمنوحون يف خيارات املخزون يف الربح من خالل ممارسة خياراتهم لسراء اأسهم بسعر التمارين عندما يتم تداول الأسهم بسعر اأعلى من سعر املمارسة. الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات. وقد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة إلى ما دون سعر الممارسة الأصلية. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها. إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان للموظف الحق في خيار أسهم، فلن يتدخل المجلس الأعلى للتعليم. ويغطي قانون الولاية، وليس القانون الاتحادي، هذه المنازعات. ما لم يكن العرض مؤهلا للإعفاء، تستخدم الشركات نموذج S-8 بشكل عام لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة. على قاعدة بيانات سيكس إدغر. يمكنك العثور على نموذج الشركة S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة. يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين وبين مصطلح إوبس أو خطط ملكية الأسهم للموظفين. والتي هي خطط التقاعد.